ママになってからの『キレイ』を考える女のブログ。

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扶養外から扶養内パートに働き方を変える!過去3か月分の給与明細が規定を超えている場合。

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こんにちは、ぽよです。

 

わたしは『フルタイムのパート』で働いていましたが少し前に『扶養内パート』に働き方を変えました。

 

わたしのような二種類の扶養について詳しくない人にもわかりやすい言葉で言うと、社会保険料を納め、自分の会社で健康保険証を作っていましたが、130万円以内で働いて健康保険証は旦那さんの会社のものにするという変更です。

 

 

手続きとしては、

➀自分の会社に働き方を変えたい事、何月何日付で旦那の扶養に入るという事を伝える。

➁旦那さんに、(会社に)配偶者を何月何日付けで扶養に入れたいという旨を伝え、書類をもらってきてもらう。

 

まずする事はこの二つです。

 

そこで無知だったわたしが知ったことは、

 

『直近3ヶ月の給与明細を提出』しなければならない、ということです。

 

ん!?!?

 

直近3ヶ月ってフルタイムで働いてたけど、それ!?!?

こんなフルタイムの金額じゃ扶養入れてもらえないのでは!?

 

そんな疑問が湧いてきました。

 

✳︎ご存知の方もいるかもしれませんが、130万未満の壁を意識して扶養に入る場合、給与収入は月額108,333円以下であるという条件があります。

 

あまり扶養などに関する知識はなかったですが↑これを少し前に調べて知ったばかりだったので全然その基準を満たしていないことに急に不安になってきました。

 

 

、、、え、じゃあまず3ヶ月それ以下になるように働いてから申請?

その間は自分の会社で社会保険

 

みんな切り替える時どうやってるの?!´д` ;

 

 

もう頭の中はハテナばかりでした(笑)

とりあえず給与明細3ヶ月分のコピーを提出したもののやはり承認されず、こいう場合はどうすれば良いか問い合わせてみました。

 

 

その解決策はこちら。

自分の勤務先に『給与支払見込証明書』を作成してもらえば大丈夫なんです!

 

こちらからPDF拾えます^^

https://www.sokokenpo.or.jp/member/outline/pdf/m_fuyou_shoumei.pdf

 

↓ 実際こういったものです☆

 

https://www.sokokenpo.or.jp/member/outline/pdf/m_fuyou_shoumei.pdf

 

自分の勤務先に依頼して年間収入130万以下で働く予定ですという内容になるよう見込み額を記載してもらいます。

見込みなので実際働いてみて月によってばらつきが出ても問題ないようです。(わたしの場合大丈夫でした。)

 

 

まとめると、、、

 

  • 夫の勤務先へ妻を何月何日付で扶養に入れたいということを伝えてもらう
  • 自分の会社にも何月何日付から夫の扶養に入るということを伝える
  • 直近3ヶ月分の給与明細をコピー
  • 給与支払見込証明書を作成してもらい夫の勤務先へ給与明細3ヶ月分のコピーと一緒に提出

 

このようにしてわたしはフルタイムで働いていた翌月から扶養に入ることができました(^^)

 

手続きの際に全く知識がなく、調べたり問い合わせたりして大変だったので、同じような状況の方の参考になればと思います。